年，随着MCN队伍在不断壮大，市场上红人的稀缺，MCN机构对头部红人的争夺越来越激烈。这种现象对于红人来说是件好事，红人选择公司的机会更多了。但是从公司角度来说，寻找人才的压力更大了，各家MCN开始转向校招抢人，高校逐渐成为MCN的“必争之地”。
除了面向高校招聘红人经纪、编导、运营、剪辑等幕后岗，MCN机构在红人、达人、博主、主播等核心岗位上的“抢人大战”也一触即发。
国内头部MCN机构青藤文化创立于年，到年，形成了集出品、MCN、制作、营销的四位一体业务布局，涵盖母婴、二次元、美妆、萌宠等多个领域，旗下红人及自媒体数量也已经突破50+。青藤文化在校园招聘的岗位中，就释放出了个红人岗，工作地点分布在北京、上海、杭州、成都等多个城市。
另一家MCN机构蜂群文化的校园招聘则推出了美妆时尚、生活向、才艺向短视频达人岗位，并且推出了「斜杠青年实验室」，在全国范围内以高校为单位设立分中心，展开新媒体人才的发掘与培养，以成熟的红人孵化机制打造校园红人。
从事MCN创业近两年，罗锴感受到最大的变化是年轻人的选择，“以前觉得4A广告公司很酷，现在觉得做一名博主会让他们眼睛放光。年轻人对职业的认知产生了变化。”
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