儿辈们在各自不同的工作岗位上，几年来都进步不小。看到他们的成长进步，作为长辈和过来之人，我想应该给他们讲一讲行稳致远的道理，兴许会对他们今后的事业发展有所帮助。行稳致远，是为人行事的基本原则，是官场上久盛不衰的为政之道，更是各类管理者的成功之道。因为他能够顺应事物发展规律，正确把握事物发展脉搏，及时对事物发展进行修正，使自己处处把握主动立于不败之地。行稳致远一词，出自《礼记，表记》、《左转》：“慎始而敬终，行稳致远”，佛语里也有佛曰：“浮生如茶，破执如莲，戒急用忍，方能行稳致远。”历史上许多先贤都对行稳致远有过精辟的论述，如：孔子《论语，为政》篇曰：“攻乎异端，斯害也已。”意思是说，偏执于一端，这是一种祸害啊。就是要我们做事要稳，不要偏执极端，否则就是祸害。诸葛亮曾在《诫子书》中说：“非淡泊无以明志，非宁静无以致远”。也是要我们以稳行事，才能致远。苏轼曰：“天下有大勇者，卒然临之而不惊，无故加之而不怒。”讲的也是要以稳谋事，不要小不忍而乱大谋。宋代胡宏在《胡子之言》文王篇中说“行谨则能坚其志，言谨则能崇其德”，也是在告诫人们要安稳勿躁，行为谨慎才能坚定自己的志向，言语谨慎就能提高自己的品德。历史上，曾经有过许许多多以稳致胜、以稳致远、给我们以启迪的典型事例。公元前年，赵国惠文王去世，孝成王即位。秦国大将白起率军来犯，与赵军在长平对阵。那时重臣赵屠已死，蔺相如也已病危，赵王派老将廉颇率兵抵抗秦军。秦军势壮，赵军难敌秦军，几次战败，于是廉颇将军便采取稳扎稳打、以逸待劳的战略，率赵军坚守营垒不出战。秦军屡次挑战，赵军置之不理。几个月过去了，战事毫无进展，几十万秦军长期驻扎不战，久拖不起很是着急。于是就四处散布谣言，说廉颇老了怯战，赵国只要派赵括来当将军，秦败赵胜就一定是定局。赵王因此听信谣言，不听众臣们的劝阻，委以赵括为将军，取代了廉颇。赵括是赵屠的儿子，是一个没有实战经历，只会夸夸其谈纸上谈兵心高气傲的人，替代廉颇后，他把廉颇原有的规章制度全都改变，撤换原来军吏，更要命的是改变了廉颇原来的作战部署,调动军队与秦军进行正面作战。秦军白起将军看到这些情况后，高兴异常,马上调兵遣将，假装败逃，同时秘派部队截断了赵军运粮的道路，迅速又把赵军分割成了两半。赵军士卒离心，怨声四起。加之军粮又运不上来，赵军饥饿难忍。四十多天后，赵括不得不亲自出动与秦军决战，赵军战败，赵括死于乱箭之下。几十万赵军投降秦军后，秦军丧心病狂的把他们全部活埋，第二年秦军又包围邯郸，赵国几乎不能自保，从此赵国国力大衰，一蹶不振。分析这个历史案例可以看出，在复杂的形势下，稳与不稳的结果直接关乎着胜利失败，生死存亡。面对秦军的凶猛来犯，在敌强我弱的情况下，廉颇老将认真分析战场形势，以稳相对，以拖待变，采取的策略无疑是正确的。秦军远道而来，在战场上久拖是拖不起的。如果按照廉颇老将的作战部署，秦军很难取得胜利。可是赵括主将以后，不能正确分析形势，采取错误战略，急与秦军交战，结果一败涂地，重创赵国国力，至此使赵国走上了衰败之路。这就是稳与不稳的结果。再讲一个以稳取胜的故事吧。大家都知道清朝的重臣曾国藩，在镇压太平天国的战争中，立下了汗马功劳。他所组建的湘军，是一支战斗力非常强悍的军队，浴血奋战，战果累累。战争结束之后，可以说，曾国藩功高震主。朝野上下，赞誉有之，嫉妒有之，疑忌有之，防范有之，危险也随之而至。曾国藩清楚地看到了这一点，如果不及时采取措施，那就可能“狡兔死走狗烹，飞鸟尽良弓藏”。他以稳止损，一步一步的针对这些不利于自己的情况进行处理。他果断的把南京的防务移交给了八旗兵，并承担了防务开支。很快解除了皇帝对自己的防范心理。随后他又解散了12万之众的湘军，使后来当政的慈禧太后彻底放下了戒备心态，避免了杀身之祸。但是，作为官宦老手，曾国藩在消除对自己的威胁之时，同时采取了一系列的手段为自己筑起了层层保护墙，最重要的是他在解散湘军的同时，着力扶持自己的学生李鸿章所统领的淮军，这样很好的保存了自己的实力，使自己稳稳地立于朝廷，受到朝廷重用。这个以稳保身事例再次告诉我们，稳妥行事，不乱方寸，以退为进，步步为营，就可以化险为夷达到目的。所以要想致远，必须行稳。那么，怎样才能行稳致远呢？首先必须要明白，我们追求的远是什么？远，就是理想，就是目标。我们做每一件事情，都希望减少风险，以最小的成本达到利益的最大化，最终达到理想的结果。纵观古今中外，凡成功人士或成功事例，无一不是有着明确的理想和目标。有了理想和目标，就有了前进的方向，必然也就产生了达到目标的动力。反之，目标不明，理想不高，注定是碌碌无为，一无所获，一事无成。所以，要想做成一件事情，成就一番事业，就必须树立远大理想，设立自己的努力目标。我们都读过《钢铁是怎样炼成的》这本书，里面有一段很著名的话，“人最宝贵的是生命，生命每一个人只有一次。人的一生应当这样度过：回首往事，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为卑鄙而羞愧，临终之际，他能够说，我的整个生命和全部精力，都献给了世界上最壮丽的事业，为解放全人类而斗争。”主人公保尔柯察金正是确定和坚定着自己的理想，一生轰轰烈烈，从不改变自己的初衷，坚定不移的向着自己设定的目标前进，成为全世界青年的学习榜样。因此，我们必须要设定远，有自己的努力方向，做一个头脑清醒的人，决不能糊糊涂涂度过一生。要清楚的认识到，追求远，实现自己的理想和目标，决非一蹴而就轻而易举就能实现的，必须坚定意志，坚定信仰，有“红军不怕远征难”的长征精神，不因困难半途而废，不因艰难险阻改变自己的努力方向。我们讲行稳致远，在稳字上下功夫非常重要，因为他是致远的必要条件。要十分清楚，左右摇动、上下颠波不是稳，朝三暮四、朝令夕改也不是稳，穷折腾更不是稳。没有稳这个条件保证，要致远就处于不可控状态，变数就会非常多，就难以达到理想的效果。那么，稳要稳哪些方面？如何稳？实践证明，必须要紧紧抓好以下几个方面：一是稳大局。古人云：不谋万世者，不足谋一时。不谋全局者，不足谋一域。仕么叫大局，大局就是当前的形势，就是能够左右事物向什么方向发展的主要矛盾，就是综合现实各种因素所形成的局面。做好任何一项工作，把握大局至关首要，大局不稳，地动山摇。要十分明白，任何一个局面的形成，都是有着主客观的因素，都受当时的生存环境所左右。这就需要我们慎重的去思考和考虑，彻底弄明白当前局面的主要矛盾是什么，切实做到心中有数，找准切入点，尽快能把握住大局。只有把握大局，才能取得主动权，才能创造出解决问题的有利条件。而要把握好大局，必须以稳当先。首先要厘清当前这个大局的主要构件是什么？明白这个大局是如何形成的，他对整个形势的影响有哪些方面，会产生什么样的后果，对产生的后果用什么办法给予解决。只有把这些问题搞清楚了，才能决定我们下步的行动方案，才能产生解决问题的思路和办法。决不能头脑发热，凭想当然，不搞调查研究，就烧三把火，那样势必会错失有利时机，丧失工作主动权，丧失驾驭大局的能力，必将把事情搞砸，难于打开新局面，在这方面，经验教训都有，需要我们认真汲取。二是稳思想。在实际工作中，只要是单位动荡，工作发生变化，都是人的思想活跃时期。这些活跃思想，对我们开展工作，打开新的工作局面，必然会增加许多不确定性，有可能会出现正面的能量，也有可能产生负面的东西。这就需要我们运用智慧，尽快的把人们的思想稳定下来，统一起来。首先，要稳自己的思想。古人云“每临大事有静气”，就是要我们遇到大事一定沉着冷静，不乱方寸。知道自己要干什么，该干什么，该怎么干，切不可被事物的表面现象所左右，也不能无主见随波逐流。要有“众人皆醉我独醒”的心理素质。只有自己的思想稳了，才能有思路，有办法，才能稳定大局打开新局面。其次，要稳大家的思想。也就是让大家吃上“定心丸”。这就需要下力气，动脑筋，从方方面面来做好工作。牢记一点，就是要让大家看到希望，看到前途，看到自己的利益能达到保证和发展，产生安全感。这样，大家的思想稳定了，就为今后开展工作奠定了好的基础。其三，要稳上级领导的思想。尽快进入角色，打开新的局面，取得新的成绩，把各项工作铺展开来，是上级领导寄予我们的期望。对此，我们应不负上级期望，注意及时的、经常的和领导进行沟通，使领导对我们的工作心中有数，认可放心，能够及时帮助我们排除干扰，解决困难，给予我们支持和帮助。我想，只要我们注意做到以上三个方面，就必然会思想上下统一，达到目标一致之目的。三是稳行为。行为是思想的外在表现，有什么样的思想，就会产生什么样的行为。要致远，就必须把行为和目标统一起来，时刻把自己的一言一行、一举一动约束在实现目标之内。要做到不高傲自大，不凌驾于人。注意不骄不躁，平和待人。倾听大家意见，善于做好思想工作，形成凝聚力，努力使大家团结在自己周围，使自己的实际行为产生感召力。调动起大家的积极因素，减少阻力和风险，把自己的意志转化成大家的行动目标。同时，还要及时制定和完善规章制度，使大家有章可循，有法可依，尽快使单位有序的展开各项工作。这里，必须要消除对稳的认识误区，对稳有一个正确的认识。要非常清楚我们讲稳，决不是消极的、被动的去看待问题和处理问题，绝不是站在问题的后面去观望，让问题拖着我们走。而是要站在问题的前面，主动地、积极的引导事物向好的方面转化。主宰事物发展，掌控事物过程，以动求稳，这才是我们对稳的应有正确态度。行稳致远，条件固然重要，但是，关键还在于致远的具体方法，也就是行的问题。要切实把以下几个方面做实做好。一是要善于从宏观上考虑问题。俗话讲：只有站得高，才能看得远。也就说，站的高了，视野就会宽阔，思想就会博大，看问题就会更全面。这就启示我们，考虑问题必须要注意高度和宽度，必须善于从宏观上去考虑。因为我们做任何事情，都要受到大环境的约束，受到各种主客观条件的限制。那么，适应这个大环境，在这个大环境下应用自如的做好工作，从宏观上考虑问题就是首要。如何从宏观上考虑问题？一定要牢牢的把握住这几点：首先是要认清环境大势，要把形势分析清楚，知道自己所处的环境和自己处在什么位置，搞清楚哪些方面对自己有利，哪些方面对自己不利，明确自己的努力方向。其次是要把有关政策搞清楚，注意从政策的层面去考虑问题，谋划自己处理问题的基本思路和具体方法。其三是要把自己单位的具体情况搞清楚，看有哪些长处，有哪些短处，那些积极因素能尽快调动起来取长补短，弥补不足。只要这样做到心中有数，我们的头脑就会清醒，就会把握好事情的发展方向，就不会犯看问题和处理问题就事论事、只看眼前不看长远的低级错误。就不会在根本问题上翻车，新的局面就一定会尽快打开。须知，不能从宏观上考虑问题，就不会有大的建树。在这方面，教训是非常多的，值得我们汲取。二是要审慎的处理具体问题。对于一些具体问题的处理，一定要谨慎细致，千万不能脱离当时的环境，更不能盲目滥下结论。要注意认真分析事情的起因，全面了解事情的发展过程，搞好调查研究，找出问题的根源，抓住问题的实质，力争做出正确的结论。因为有一些问题虽小，但是却会牵一发而动全身，所以，我们必须审慎以对，防止一着不慎，满盘皆输。三是要把握好方、圆、度。能否把握好方、圆、度，是衡量一个人基本素质和能力的标志。只有把握好了方、圆、度，所设定的理想和目标必然会顺利的驶向胜利的彼岸。纵观古今中外的成功者，他们成功的秘诀都是很好的把握住了方、圆、度。什么是方？方就是原则，就是规矩。做任何事情都必须讲原则，因为原则是根本，离开了原则，就没有了秩序，便失去了约束，可以说必将一事无成。什么是圆？圆就是灵活性，就是在处理事情时，实事求是，会适应，会变通。在实际工作中，一定要处理好方和圆的关系，要清楚，方是做人的原则，圆是做事的智慧。如果我们处理问题时，过于方正，太有角有棱，只方不圆，必将会碰得头破血流，处处有碍。如果过于八面玲珑，左右逢源，只圆不方，处处打太极，不懂得根据事情的发展变化来灵活的处理问题，也必然是一事不成。人们在生活实践中，总结出随方就圆这个道理，显示出了一种很高的智慧和境界。随方就圆，指的就是处理任何问题时，以原则作为总抓手，当方则方，当圆则圆，既勇往直前，坚持原则，又灵活变通，圆融自如。既不能僵化原则，也不能失去底线。在实际工作中，还有一个正确把握度的问题。成功者在处理任何问题时，都恰到好处的把握住了度，充分显示出了能力和水平。从古至今，莫不如此。《易经》中讲“日中则昃，月满则亏，天地盈虚，与时消息，而况乎人乎”，就谈到了度的问题。四书之一《中庸》教导人们要不偏不倚，也是讲如何把握度的问题。孔子《论语》中，多次讲到“过犹不及”“物极必反”的道理。老子的《道德经》中，也大篇幅的讲到度的问题，如“持而盈之，不如其己。揣而锐之，不可长保。金玉满堂，莫之能守。富贵而骄，自遗其咎。功成身退，天之道”，等等，都是讲把握好度的重要性。可以这么说，一个人有没有水平，有没有能力，就看你处理问题把握的度怎么样。正确的把握度，最主要的就是要吃透情况，分析到位，心中有数，留有余地，雷厉风行，果断处置。我想，只要正确的把握好方、圆、度，那我们就必然处于主动地位，能够达到理想结果。四是要营造好的工作环境。好的工作环境，是我们取得理想结果的基本保证。有了好的环境，有助于我们放开手脚，集中精力干好我们的事业。而这个好的环境，是需要我们自己去争取和营造的。要注意几个方面：首先，自身要有好形象。这就需要严格要求自己，注意言行举止，努力工作，建树政绩，不贪不占，清正廉洁，堂堂正正，勤勤肯肯。其次，要有好人脉。注意团结同志，对上级尊重，对同事友爱。不狂妄自大，不妄自菲薄。其三，要有好的方法方式。不同的方法方式，就会产生不同的实际效果。营造好的环境，就要在工作中，根据具体情况，采取相适应的方法方式做好工作。该软当软，该硬当硬，让好的方法方式产生好的环境效应。其四，要注重宣传外树良好形象。形象好不好，对一个人一个单位的发展至关重要。形象好，在社会上的知名度就高，就会产生正面效应，自我发展就会减少很多阻力和风险。所以，宣传工作不是可有可无，而是要放在重要位置，切实做实做好。其五，要善于及时清除不良因素。对有损于单位发展、诋毁单位形象、破坏工作环境的人和事，要敢于斗争和善于斗争，以树立良好风气。特别是对那些不实事求是，恶意诬陷自己，刻意损坏自己声誉的人和事，要毫不留情的给予批评和教育，以维护自身形象，修正舆论环境。探讨行稳致远，目的就是为了实现我们的理想目标。只要我们不忘初心，砥砺前行，努力奋斗，相信我们的目的一定会达到。努力吧，行稳致远，前途一片光明。
年3月
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